Salud Mental y Bienestar Laboral

Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo son aspectos del diseño, organización y ambiente laboral que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores. Su impacto depende de cómo se gestionen: bien gestionados pueden ser positivos; mal gestionados, se convierten en riesgos.

Para identificarlos y controlarlos, el Ministerio de Salud exige su evaluación mediante el Protocolo de Vigilancia, utilizando el Cuestionario CEAL-SM/SUSESO, un instrumento validado nacionalmente. Este cuestionario recoge datos personales, laborales y de salud, y evalúa 12 dimensiones psicosociales.

Todas las empresas con 10 o más trabajadores deben aplicarlo, salvo excepciones. El proceso incluye siete etapas, desde la conformación de un comité hasta la reevaluación a los dos años. La participación activa de trabajadores y empleadores es clave, en un marco de diálogo social.

Las mutualidades (OA) facilitan el acceso al cuestionario, apoyan la intervención y prescriben medidas obligatorias si se detecta alto riesgo. El cumplimiento del protocolo es fiscalizado por el Ministerio de Salud y la Dirección del Trabajo.